Новая американская компания при соблюдении требований может стать работодателем-спонсором для получения грин-карты по EB-3. Возраст бизнеса сам по себе не определяет результат. Необходимо подтвердить реальность постоянной вакансии, соблюдение применимой процедуры трудовой сертификации, квалификацию работника и возможность работодателя выплачивать предложенную зарплату.
Какие требования предъявляются к вакансии?
EB-3 включает квалифицированных работников, специалистов с соответствующим образованием и других работников. Для категории skilled worker сама должность должна требовать не менее двух лет соответствующего обучения или опыта, а кандидат должен отвечать сертифицированным требованиям. Наличие у человека двухлетнего стажа не делает любую вакансию квалифицированной. Основные правила содержатся в 8 CFR 204.5(l).
Для специалиста по интернет-продажам следует описать конкретные обязанности: ведение карточек товаров, учет запасов, анализ продаж, координацию заказов. Одного названия должности недостаточно для определения профессии и обоснования требований к стажу.
Подходит ли опыт в другой компании?
Да, релевантный опыт у предыдущего работодателя может подтверждать квалификацию. Обязанности, даты и обучение должны соответствовать реальным требованиям предлагаемой работы. Нужно проверить, что кандидат получил необходимую квалификацию к применимой дате приоритета. В обычном деле PERM это дата принятия заявления на трудовую сертификацию к рассмотрению.
Работодатель должен устанавливать свои реальные минимальные требования. Нельзя подгонять их исключительно под выбранного кандидата. 20 CFR 656.17 также предусматривает специальные правила для опыта, полученного у спонсора, и для вакансий, объединяющих несколько профессий.
Что делать, если нет расчетных листков?
Правила предусматривают письма от работодателей или лиц, проводивших обучение. Полезное письмо содержит данные компании, имя и должность автора, даты работы, обязанности и график. Автор должен объяснить, откуда ему известны эти обстоятельства, и указать проверяемые контакты.
Если обычные документы недоступны, согласно 8 CFR 204.5(g)(1) могут рассматриваться другие доказательства. В зависимости от обстоятельств это могут быть договоры, банковские записи, документы по начислению зарплаты, рабочая переписка, записи торговых платформ и заявления людей, непосредственно знакомых с работой кандидата. Причины отсутствия обычных документов необходимо объяснить. Альтернативные доказательства оцениваются в совокупности, а не обеспечивают автоматическое одобрение.
Не существует универсальной суммы дохода в налоговой декларации, которая доказывает два года полной занятости. Декларации должны отражать реальные факты. Исправленная декларация сама по себе не подтверждает обязанности, часы и продолжительность работы. Право на работу в США и возможность изменения статуса требуют отдельной проверки.
Почему оборот компании не решает вопрос зарплаты?
Спонсор обязан подтвердить возможность выплачивать предложенную зарплату с даты приоритета и до получения работником постоянного резидентства. Исходными доказательствами обычно служат федеральные налоговые декларации, годовые отчеты либо аудированная финансовая отчетность; в подходящих случаях рассматриваются дополнительные материалы. См. разъяснения USCIS о возможности выплаты зарплаты и 8 CFR 204.5(g)(2).
Большой объем продаж, движение денег по счету и личное имущество владельца не подтверждают автоматически финансовые возможности самого спонсора. Новой компании стоит заранее собрать документы о капитале, операциях, отчетности и обязательствах по зарплате.
Что подготовить для консультации?
- Описание вакансии, место работы, график и реальные минимальные требования.
- Учредительные и доступные финансовые документы бизнеса.
- Письма о стаже и дополнительные доказательства.
- Полную иммиграционную историю и историю работы в США.
Проверка должна охватывать три вопроса: может ли бизнес спонсировать вакансию, соответствует ли кандидат требованиям и сможет ли он завершить получение резидентства через adjustment of status или консульство.
Для индивидуальной оценки запишитесь на консультацию в Law Office of Ghenadie Rusu, PLLC. Мы работаем на английском, испанском, русском и румынском языках.
Источники проверены 22 октября 2026 года. Общая информация; результат зависит от обстоятельств дела и применимого закона.