O companie nouă din Statele Unite poate, în anumite condiții, să sponsorizeze un lucrător pentru rezidență permanentă prin EB-3. Vechimea firmei nu stabilește singură eligibilitatea. Dosarul trebuie să demonstreze existența unui post permanent real, respectarea procedurii de certificare a muncii aplicabile, calificările lucrătorului și capacitatea angajatorului de a plăti salariul oferit.
Cerințele reale ale postului
EB-3 include lucrători calificați, profesioniști și alți lucrători. Pentru clasificarea skilled worker, postul trebuie să necesite cel puțin doi ani de pregătire sau experiență relevantă, iar beneficiarul trebuie să îndeplinească cerințele certificate. Faptul că persoana are doi ani de experiență nu transformă automat orice post într-unul calificat. Cadrul juridic se găsește în 8 CFR 204.5(l).
Pentru un specialist în vânzări online, firma trebuie să descrie activitățile concrete: gestionarea listărilor de produse, evidența stocurilor, analiza vânzărilor sau coordonarea comenzilor. Denumirea postului nu stabilește singură ocupația și nu justifică automat o anumită cerință de experiență.
Se poate folosi experiența de la alt angajator?
Da. Experiența relevantă dobândită la o altă companie poate demonstra calificările lucrătorului. Atribuțiile, perioadele și pregătirea trebuie să corespundă cerințelor reale ale ofertei. Trebuie verificat că persoana îndeplinea cerințele la data de prioritate aplicabilă. Într-un caz PERM obișnuit, aceasta este data acceptării cererii de certificare a muncii pentru procesare.
Cerințele trebuie să reprezinte necesitățile minime reale ale angajatorului. Ele nu pot fi adaptate exclusiv unui candidat preferat. 20 CFR 656.17 conține și reguli speciale privind experiența obținută la sponsor și posturile care combină ocupații.
Cum se dovedește experiența fără fluturași de salariu?
Regulile prevăd scrisori de la angajatori sau de la persoanele care au oferit pregătirea. O scrisoare utilă identifică firma și autorul, funcția acestuia, perioada lucrată, atribuțiile și programul. Autorul trebuie să explice de unde cunoaște situația și să ofere date de contact verificabile.
Dacă documentele obișnuite nu sunt disponibile, 8 CFR 204.5(g)(1) permite analizarea altor dovezi. În funcție de caz, pot ajuta contractele, înregistrările bancare, documentele de salarizare, corespondența profesională, evidențele platformelor de vânzări și declarațiile persoanelor care cunosc direct activitatea. Lipsa actelor obișnuite trebuie explicată. Dovezile alternative nu garantează acceptarea experienței.
Nu există o sumă universală care trebuie declarată fiscal pentru a dovedi doi ani de muncă cu normă întreagă. Declarațiile fiscale trebuie să reflecte faptele reale. O declarație rectificativă nu demonstrează singură atribuțiile, orele sau durata angajării. Autorizația de muncă în SUA și eligibilitatea pentru ajustarea statutului necesită o analiză separată.
Cifra de afaceri și capacitatea de plată
Sponsorul trebuie să demonstreze capacitatea de a plăti salariul oferit de la data de prioritate până la obținerea rezidenței permanente. Dovezile inițiale sunt, de regulă, declarații fiscale federale, rapoarte anuale sau situații financiare auditate. După caz, pot fi analizate și documente suplimentare. Consultați ghidul USCIS privind capacitatea de plată și 8 CFR 204.5(g)(2).
Vânzările mari, banii care circulă prin cont și averea personală a proprietarului nu demonstrează automat capacitatea financiară a firmei. O companie nouă ar trebui să organizeze din timp documentele privind capitalizarea, operațiunile, situațiile financiare și obligațiile salariale.
Documente pentru consultație
- Descrierea postului, locul muncii, programul și cerințele minime reale.
- Actele de constituire și documentele financiare disponibile.
- Scrisorile de experiență și dovezile suplimentare.
- Istoricul complet de imigrare și de muncă în SUA.
Evaluarea trebuie să stabilească dacă firma poate sponsoriza postul, dacă lucrătorul îndeplinește cerințele și dacă rezidența poate fi finalizată prin ajustarea statutului sau procedură consulară.
Pentru o evaluare individuală, programați o consultație cu Law Office of Ghenadie Rusu, PLLC. Oferim asistență în engleză, spaniolă, rusă și română.
Surse verificate la 22 octombrie 2026. Informații generale; fiecare caz depinde de faptele sale și de legea aplicabilă.